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入职培训感悟

日期:2014年8月5日 16:07

 

 

 

     刚走出大学校门,我就很荣幸地成为SPM的一员,怀着自己美好的希望和从零开始的心态,开始了自己人生的新征程。为了让我们更快地了解公司、适应工作,公司特地从7月22日开始对我们进行了为期5天的新员工入职岗前培训。下午3点,大巴载着我们39名刚刚加入SPM的新人从公司总部出发,经过40分钟的车程来到了孙桥农业科技园。这次培训的内容十分丰富,主要有入职培训动员大会,户外素质拓展训练,办公技能培训,公司信息平台介绍,企业及企业业务介绍,业务管理规范的介绍,职业理念及企业规章制度的介绍。经过七天的培训,使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程,以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的信息管理等。通过这次培训,使我受益非浅。

到科技园的晚上,顾经理就激情澎湃地组织我们开了培训引导动员大会,激励着充满勇气地去面对新的一天。第二天上午,我们迎来了教练祥子和两位小王教练,他们将在接下来的两天中带领我们进行户外素质拓展训练。我所在的队是“蓝精灵队”,我们队面临的第一个任务就是“雷区取水”,利用一根绳子和我们13名队员的智慧,在不碰到这个圆内区域的前提下,以8种不同的办法,从一个半径2m左右的圆中间取到一瓶矿泉水。烈日炎炎,大家却没有丝毫的退缩,都积极的贡献着自己的智慧和力量。一开始,大家比较混乱,没有一个领导者的概念,只想着自己的点子,后来大家逐渐意识到轮流发言的重要性,一切也就变得井然有序了。我们尝试了很多办法,其中不乏失败的,队员们并没有相互埋怨,而是互相鼓励。很快我们就完成了这个看似困难的任务。

我们队面临的第二个任务是“盲人方阵”。所有人戴上眼罩后,靠除视觉以外的其他感官找到一根被教练藏起来的绳子,解开上面所有的结,将绳子的头尾连起来,拉成一个正方形,保证正方形的每一边上的人数相等。习惯了光明的我们,突然来到盲人的世界,心里既焦急又害怕,只能靠微弱的方向感和小心翼翼的步子慢慢地探索周围。开始了很长一段时间,大家都还没有绳子的线索,热的满头大汗的我们多少有一点泄气,最后还是在教练的提示下才找到的。找到之后,按照我们之前讨论好的方法,很快就将剩下的任务完成了。据说我们是完成得最好的一组,心里说不出的高兴。虽然之前也有不少户外活动的经验,却没有考虑到上海的特殊地域性。由于没有准备充分,经过一上午的烈日,大部分女生都晒伤了。

经过中午短暂的休整,下午1点我们又准时开始了训练。第一的任务是“高空断桥”,离地七八米高地方焊着两块半米宽相距1.5m的铁板,我们要做的就是从一块板跳到另一块板。胆大的男生先后轻松完成任务,终于鼓起勇气爬到踏板上,却心虚地不敢跨,虽然要上系着安全锁,往下一看腿都软了。队员们都在下面看着我,没有埋怨、没有催促,只有暖心的鼓励。没有我的队员们给我这样的精神支持,我恐怕是很难完成这个任务的。当三个小分队都完成了今天的三个任务后,我们39员新人终于汇合在了一起。我们即将要面对的是一个完全依靠人的力量来完成的任务—毕业墙。一面4.2m高的光滑铁板墙,没有任何工具,只能通过人墙翻越。大家积极地讨论,由强壮的男生打地桩,最高的男生踩着地桩先翻上去,由男生把女生拉上去,最后留两个较高较瘦的男生大家齐力拉上去。开始的计划进行得很不错,最后一步却失败了,但是大家没有放弃哪怕一个队员,最后以人梯的方法帮助最后一名队员翻过了高墙。大家以不可思议的12分钟完成了这个看似不可思议的任务。晚上,江经理运用他特有的幽默给我们讲了办公技能与技巧的应用,课堂气氛气氛很轻松、很愉快,除了办公软件的应用,我觉得江经理教授给我们的更多的是工作心得和经历,让大家忘记了白天的疲惫。

在第一天的训练中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式,也就是PDCA循环:从pl(计划)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改进)。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS,这一循环始终贯穿中。仔细看,这一循环也适用于我们生活各方面,这其实也就是一个经验积累的过程,从不会到会,从不好到好,从好到更好的一个过程。我相信,这个简单而明确的循环会伴随我一生,成为我不断进步的标尺。

第三天,我们开始了室内拓展训练。上午的“目标寻找”与下午的“挑战魔王”都充满了艰辛与挑战,让我们更加清晰地知道团队协作的力量。晚上,杨经理向我们介绍了公司信息平台的运作与管理,让我们知道了一个公司内部学习与交流的平台。之后,我们开展了一项名叫“牵手”的拓展活动。扮演盲人的一方由“明眼人”牵着走过障碍重重的竹林,让我们明白了伙伴之间相互扶助的道理。

第四天,我们告别了素质拓展,迎来了职业素质的培训。学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识用了一天的课程非常紧凑。上午,由龚总为我们做了详细的企业介绍。介绍单位的历史沿革,仿佛带领我们重走过这20多年的风雨,见证企业的进化,也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天,激励我们更加努力去濠庄娱乐辉煌的明天。下午和晚上,我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识,由各位监理和咨询事业部领导以及咨询管理部的前辈为我们介绍了公司的业务流程、范围等,还向我们详细地讲解了公司的业务管理规范。我想这对于我们应届毕业生来说,还是比较陌生的知识。我认为其目的就是为了一、保证安全生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。

第五天,白天我们迎来了一位优雅大方、谈吐得体的专业外训师—Jenny。她耐心地讲解着每一版块的知识,不时和我们通过游戏交流互动,她也坦诚地和我们分享了她从30到54岁这些年的奋斗经历,大家都很享受听她的培训课。晚上,顾经理介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应该是我们很关心的一个话题。顾经理介绍得很详细,还分别介绍了各部门的工资情况,也很耐心地回答我们这群新人层出不穷的问题。我也觉得越透明越公平,越公开越不敏感。我想从现在开始就应该抓住专业知识不放松,争取能早日更上一层楼。几天的相处,大家都已经很熟了整堂课就像老朋友谈心一样惬意。

最后一天上午,我们做了一次简单的培训测试卷。接着,欧总、叶总、黄总等领导专程从市区驱车前来为我们答疑。可能是因为大家刚刚入职,对前景还很迷惑,所以问题很多。不过领导们一点也没有急躁和不耐烦,反而很细致具体地为我们讲解。感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求,那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松,不仅要钻研本专业的知识,还要了解其他专业的知识,这样有利于我提高工作效率与质量。此外,就是希望能尽快地进入工作状态,做好思想意识的转变,从受者转变成施者。最后就是希望我们脚踏实地的工作,养成良好的工作与生活习惯,为自己积累资本、为公司创造利益。这次的职前培训让我对公司有了更深的了解,增进了不少知识,更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标,“水不流则腐,人不进则退”,在今后的工作中,生活中我将加倍地学习,不断地提高自己的素质。我作为公司的一员,要为适应公司不断发展的需求完善自己,争取做到自己对公司利益的最大化。作为事业发展委员会的新员工,我们非常感激这次入职培训。

 

 

                                                          咨询二公司  米紫薇

 

                                                                               

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